協會動態

廣東省電池行業協會人事管理制度

時間：2019-09-12 來源：未知作者：admin

第一章總則

第一條為促進協會人事管理工作的制度化、科學化、規范化，建立公開、公平、公正聘人、用人、評人、育人、留人的運作機制，依據《廣東省電池行業協會章程》，制定本制度。
第二條工作準則
（一）嚴格遵守協會各項規章制度，服從協會統一安排；
（二）忠于職守，努力工作，遵守社會公德，維護協會形象；
（三）不斷提高自己的工作技能，努力提高工作效率；
（四）樹立信息安全保密意識，不得泄露與業務或職務相關的機密，或假借職權貪污舞弊；
（五）不得攜帶違禁品危險品進入工作場所；
（六）愛護公共財物，未經許可不得將公共財物帶出辦公場所；
（七）按時上、下班，不得無故遲到、早退。
（八）有團結協作精神，如遇同事工作繁忙，應主動幫助，積極配合；
（九）員工在上班時間內因公外出時，應以口頭方式向部門主任報請核準，并說明事由、外出地點、預定返回時間。未經核準擅自外出者，情節嚴重的按曠工處理；
第三條秘書處是協會人事管理職能部門，其職責是擬定人力
資源發展計劃及崗位設置、行使員工培訓、招聘、考核等職能；

第二章聘用

第四條秘書處根據工作需要提出年度或及時用人需求計劃，由秘書長上報理事長審定。
第五條招聘程序
(一) 本著因需招聘、因才施用、唯賢是舉的原則，采用網絡、推薦等社會公開招聘的方式招募人才。
(二) 秘書處根據職位要求、崗位條件等資格條件，對應聘人員進行初選，組織應聘人員面試，由理事長終選面試，并決定是否錄用。
(三) 應聘人員需向協會提交：身份證、個人簡歷（附近期一寸免冠照片2張）、學歷證書、學位證書、資格證書等原件及其復印件、近期離職單位證明（應屆畢業生需出示高校就業推薦表）、二甲以上醫院半年以內體檢表。
(四) 被錄用人員應在規定的時間、地點辦理報到手續，與協會簽訂使用期協議，試用期一般為一至三個月。
(五) 錄用人員試用期滿后，秘書處應做好對錄用人員的考核，將考核意見呈報秘書長和理事長決定是否錄用。
(六) 經審批正式錄用者，根據其工作能力和崗位需求確定職級，享受正式員工待遇；試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。
第六條凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用：　
(一) 《勞動法》規定不得雇傭者（含未成年人）；　　
(二) 有違法、違紀行為者；　　
(三) 曾在協會及相關單位工作，后被開除或未經批準而擅自離職者；
(四) 經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者；　　
(五) 不符合協會規定的其他有關條件者。
第七條保密制度：協會員工對在職期間涉及的行業及協會機密，以及財務、人事、會員資料等信息負有保密責任，需在簽訂勞動合同時簽訂保密承諾。

第三章勞動合同管理

第八條根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的相關規定，協會與擬聘用員工按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同。
第九條勞動合同的簽訂由協會法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。
第十條勞動合同的變更。在勞動合同的有效期內，協會、員工可以按照平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經協商未能就變更達成一致意見的，原勞動合同繼續有效。
第十一條勞動合同的終止。符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：　　
(一) 有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續訂勞動合同的；　　
(二) 簽訂勞動合同的雙方有一方消失；　　
(三) 經勞動仲裁或法院判決而終止；　　
(四) 由于不可抗力而使勞動合同無法履行；　　
(五) 員工離職申請經批準且完成所有交接工作；　　
(六) 無固定期限勞動合同的終止條件出現。　　
第十二條無固定期限勞動合同的終止條件。符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：
(一) 第十一條（二）、（三）、（四）、（五）所列條件之一出現時；　　
(二) 員工個人要求終止勞動合同的；　　
(三) 協會與員工另有約定的條件出現。
第十三條勞動合同的續訂。勞動合同期滿，經雙方協商同意，可續訂勞動合同。
第十四條勞動合同的解除。根據有關法規和協會相關制度及雙方簽署的勞動合同的規定，協會與員工雙方均可解除勞動合同。　　
第十五條 員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關政策規定處理。

第四章解聘

第十五條辭職：協會員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同，自行辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向協會秘書處提出申請，秘書處應按國家有關法律法規對該申請進行處理。在所有手續完成前，如當事人未經批準擅自離崗三個工作日，按除名處理。辭職申請一經批準，由秘書處辦理移交手續，填寫《員工離職申請表》。待員工辦理完所有交接手續后，辦理解除合同和轉移勞動保險等手續。
第十六條停職：員工有下列情形之一者，應于停職，并等待協會研究處理。
(一) 未經允許請假，無故超過請假規定期限；
(二) 在其他單位任職或在工作時間兼職的；
(三) 不能履行和完成本職崗位工作的；
(四) 違法協會規章制度，正在調查處理之中。
停職期間停發薪資，凡停職員工在停職期間不得在其它單位任職，否則視為自動離職按除名處理。
第十七條辭退：協會秘書處根據有關規章制度、管理規定或聘用協議，單方面決定與員工聘用關系的行為，包括結束試用、除名、開除等情況。
(一) 符合下列情況者，秘書處辦公室主任可以提出辭退建議：
1. 違反國家或地方管理規定，被依法追究責任的；
2. 違反協會規章制度情節嚴重的；
3. 以欺詐、虛假手段，欺騙協會、損毀協會名譽并被查實的；
4. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實不能勝任本職工作的；
5. 工作態度消極或工作能力差，不能勝任本職工作要求的；
6. 曠工情節嚴重的；
7. 協會秘書處年終考核不合格者。
(二) 辭退程序
有上述情形者，由秘書長提出申請，經秘書長呈理事長（會長）審批。
第十八條自動離職：員工未經協會秘書處批準擅自離開工作崗位三個工作日（含以上）的行為。自動離職者按除名處理。

第五章考核

第十九條考核是指對員工在德、才、能的表現和工作業績的評價，目的是規范員工工作行為，提高工作效率，建設高素質的工作團隊。
第二十條考核內容以員工的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，從工作業績、工作態度和綜合表現全面考核德、能、勤、績，重點考核工作業績。
德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能：是指履行職責的業務素質和能力。
勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現
績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
第二十一條考核在每年的年末或者翌年年初進行，由秘書處組織實施。
第二十二條年度考核結果分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職等五個等級。年度考核優秀等級人數，一般為參加年度考核員工總人數的20%以內。
第二十三條年度考核結果作為員工聘用、工資調整以及建立、培訓、晉級、辭退的依據。

第六章薪酬及福利

第二十四條薪酬主要由工資、補貼、績效三部分組成。以級別、學歷、工作年限及工作表現提升薪酬收入，激勵員工們積極向上，勞有所得。
第二十五條協會為在職員工統一購買五險一金，按統一標準購買。
第二十六條福利。協會在春節、五一、中秋、國慶發放相應節日補貼，有符合國家政策生育的未滿14周歲的子女，員工可享受“六一兒童節”補貼。

第七章考勤及休假

第二十七條員工應按規定時間上下班，不得無故遲到早退。協會員工正常工作時間為：工作日：8:30-12:00，14:00-17:30 （12:00-14:00為午休時間）。
第二十八條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
(一) 遲到、早退
1. 員工工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。　　
2. 工作時間結束前十五分鐘內下班者為早退。　　
3. 員工當月內遲到、早退合計每三次記曠職(工)半日。　　
4. 工作時間開始后超過十五分鐘到班記為曠職(工)半日。
因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外，因公外出或請假者需經主管簽字證明。　　
(二) 曠工
1. 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職記為曠工。
2. 員工曠工，不發薪資及獎金。　　
3. 連續曠工三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，視為違反協會規章制度，協會有權解除勞動合同且不承擔任何責任。
第二十九條休假。職工在協會連續工作1年以上的，可享受帶薪休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體休假內容如下：
(一) 年假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假一般不跨年度，如因工作安排需跨年度應在次年3月底前休完。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。
(二) 產假
1. 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。
2. 女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
(三) 探親假
凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
按照《廣東省政府關于職工探親待遇規定的實施細則》規定，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。
1. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3. 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(四) 婚喪假
1. 婚假：職工本人結婚，視具體情況給予1-3天婚假。
2. 喪假：直系親屬死亡，視具體情況給予1-3天喪假。
(五) 事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
第三十條職工休假應于事前填寫《請假申請單》，經秘書長及會長審批，獲得批準并安排好工作后，方可離開。

第八章附則

第三十一條本制度由秘書處制定，經理事會審議通過后生效，由秘書處解釋、監督和執行。